邯郸市林业局结合行业特点，围绕12个方面，建立长效机制，强化制度建设，狠抓机关效能提高,巩固了保持党员先进性教育成果。
    一是制定和完善了机关建设有关制度和规定。共制定和完善了局会议制度、车辆管理制度、公务招待制度、学习制度、卫生制度、考勤制度、办公电话管理制度、档案管理制度、误事和差错追究制度、窗口部门AB角工作制度、工作无缺位制度等13项制度。
    二是重新明确了党员领导干部的职责分工，理顺了各部门和局属各单位职责范围。
    三是注重加强干部职工继续教育工作，推进全局干部职工综合素质的提高。制定了局机关加强干部职工继续教育工作方案，从政治理论学习、经济形势教育和业务知识更新三方面制定了具体措施。
    四是实行行政权力公开透明运行，广泛接受社会监督。对局行使的行政权力进行了全面清理，逐项登记；制定行政权力公开透明运行工作实施方案；对行使的28项行政权力制定了行程流程图，并予以公开。
    五是改善了干部职工的办公条件和生活条件。为每个处（室）站配备饮水机、空调等工作便利设施，为全体离退休和在职干部职工安排了体检，为离退休人员创办了生活服务信息季刊，有计划地组织开展了有利于职工身心健康的文体活动。
    六是加强调查研究。起草并出台了局领导班子关于加强调查研究的实施意见，拟创办局调研成果交流刊物，建立和完善调研成果评比奖励制度。
    七是明确各处（室）站岗位职责，推广实施示范带动和典型带动工作机制。各处（室）站明确所属各岗位的岗位职责，业务管理和服务处（室）站确定先进典型培育点，专业技术人员确定自己的业务联系点。
    八是开展窗口处室及工作人员"创优评差"活动。制定了《邯郸市林业局窗口处室"创优评差" 工作实施方案》，定期开展岗位培训，实行持证上岗。设立举报投诉电话，接受社会各界的监督。
    九是创新营造林机制和林业种植模式。及时发现和总结人民群众创造的好做法，制定了全市营造林机制研讨、推广工作方案、新型造林模式推广计划和实施办法，定期组织开展全市性的造林机制与模式研讨活动，并纳入对县（市）区林业部门林业工作考核奖励范围。
    十是努力发展林业产业。制定了邯郸市2005-2007年林业产业发展规划，明确十大重点林业产业发展项目，并组织实施。
    十一是推进全市林权制度改革。制定了加快林权制度改革和规范林权管理的意见。
    十二是加强各级政府对林业发展的领导力度。起草并建议市政府出台邯郸市造林绿化考核奖惩办法，加大各级政府推动和支持造林绿化的力度，以在全市营造出更加浓厚的植树光荣的氛围。

(《河北林业信息》2005年第297期） nbsp;